Research Associate (Qualitative)

Position Overview

Research Associate (Qualitative) - Centre for Trials Research (CTR), College of Biomedical & Life Sciences, Cardiff University.

An exciting opportunity has arisen for a Research Associate (Grade 6) to join a new interdisciplinary NIHR funded project "Improving eating disorder services for autistic people and people with ADHD". In this role you will conduct research within the fields of qualitative and realist research, contribute to the overall research performance of the Centre and University, and produce national/international research outputs. You will also engage with public, practice and policy stakeholders to develop relevant research proposals.

Responsibilities

Conduct qualitative and realist research.

Engage with stakeholders and develop research proposals.

Produce research outputs for national and international audiences.

Support the overall research performance of the Centre and University.

Qualifications & Experience

• Knowledge and understanding of realist research methods.
• Knowledge and understanding of qualitative research methods.
• Experience or interest in research involving autistic people, people with ADHD, and NHS eating disorder care.
• Self motivated, able to work independently and collaboratively.

Employment Details

Full time (35 hours per week), fixed term from 1 July 2026 to 30 September 2027, subject to review and possible extension or conversion to permanent.

Location: Heath Park Campus, with blended working arrangements available.

Compensation & Benefits

Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6).

• 45 days annual leave including bank holidays.
• Local pension scheme.
• Cycle to work scheme and other travel initiatives.
• Annual increments within the pay scale.
• Living Wage supporter.

Contact & Application

For informal discussions, contact Heather Strange (Research Associate) by email or phone (0).

Closing date: Sunday, 12 July 2026.

Applications may be submitted in Welsh without disadvantage. We encourage applications from under represented groups.

Equality, Diversity and Inclusion

Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We welcome applicants from all backgrounds regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age.

We are a signatory to the SF Declaration on Research Assessment (DORA) and evaluate applicants on research quality rather than metrics.

Welsh Version

Mae'r Ganolfan Treialon Ymchwil ym Mhrifysgol Caerdydd yn gymuned fawr, ryngwladol o ymchwilwyr, staff y gwasanaethau proffesiynol a myfyrwyr o ystod amrywiol o gefndiroedd. Rydyn ni'n mynd i'r afael â chlefydau a phryderon iechyd mawr ein hoes trwy ffurfio partneriaethau ag ymchwilwyr a meithrin perthnasoedd parhaol â'r cyhoedd. Gallwch ddysgu rhagor am y Ganolfan ac am weithio gyda ni yma. Mae cyfle cyffrous wedi codi i Gydymaith Ymchwil (Gradd 6) ymuno â phrosiect rhyngddisgyblaethol newydd a ariennir gan y Sefydliad Cenedlaethol dros Ymchwil Iechyd (NIHR), 'Gwella'r gwasanaethau anhwylderau bwyta i bobl awtistig a phobl sydd ag ADHD'. Yn y swydd hon, byddwch yn cynnal ymchwil ym meysydd ymchwil ansoddol a realaidd, a byddwch yn cyfrannu at berfformiad ymchwil cyffredinol y Ganolfan a'r Brifysgol, gan gynnal gwaith ymchwil a fydd yn arwain at allbynnau ymchwil cenedlaethol/rhyngwladol. Byddwch hefyd yn ymgysylltu â rhanddeiliad cyhoeddus, ymarfer a pholisi i ddatblygu cynigion ymchwil perthnasol. Byddai'r swydd hon yn addas i unigolyn hunangymelledig sydd â gwybodaeth a dealltwriaeth o ddulliau ymchwil realaidd, dulliau ymchwil ansoddol a phrofiad neu ddiddordeb mewn ymchwil sy'n ymwneud â phobl awtistig, pobl sydd ag ADHD, a gofal anhwylderau bwyta'r GIG. Gyda diwylliant o ddatblygiad proffesiynol a gyrfaol parhaus mae gan y Ganolfan hanes rhagorol o helpu pobl i ddatblygu yn y meysydd sydd o ddiddordeb iddynt, gyda llawer yn symud ymlaen i gamau nesaf eu gyrfa yn y Ganolfan ei hun, yn y Brifysgol yn ehangach, neu ymhellach i ffwrdd. Os oes gennych ymholiadau anffurfiol, cysylltwch â Heather Strange (Research Associate) drwy ffonio (0). Mae'r swydd hon yn un llawn amser (35 awr yr wythnos), Fixed term ar gael o 1st Gorffennaf 2026 hyd 30th Medi 2027. Fodd bynnag, mae'r swydd hon yn destun proses adolygu ac felly mae'n bosibl y bydd yn cael ei hymestyn, neu ei throi'n swydd benagored. Mae'r rhan fwyaf o swyddi ym Mhrifysgol Caerdydd yn gweithredu o dan drefniadau "gweithio cyfunol" ar hyn o bryd, gan roi hyblygrwydd i staff weithio yn rhannol o gartref ac yn rhannol ar gampws y Brifysgol yn dibynnu ar ofynion busnes penodol. Gall trafodaethau ynghylch y trefniadau hyn gael eu cynnal ar ôl penodi'r ymgeisydd llwyddiannus. Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Ym Mhrifysgol Caerdydd, mae unigolion fel arfer yn dechrau ar waelod y raddfa gyflog, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol. Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig pecyn buddion gwych, sy'n cynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn lleol, cynllun beicio i'r gwaith a chynlluniau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio ynddo, lle byddwch yn wynebu nifer o wahanol heriau. Rydym hefyd yn falch o gefnogi'r Cyflog Byw. Dyddiad hysbysebu: Dydd Iau, 25 June 2026. Dyddiad cau: Dydd Sul, 12 Gorfennaff 2026. Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o'r farn y gellir gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr o bob rhan o'r gymuned, beth bynnag fo'u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Er mwyn helpu ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywyd personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio'n hyblyg neu rannu'r swydd. Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg. Mae Prifysgol Caerdydd yn llofnodwr Datganiad San Francisco ar Asesu Ymchwil (DORA), sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau recriwtio a hyrwyddo, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil yn cael ei chyhoeddi ynddo. Mae mwy o wybodaeth ar gael yn: Responsible research assessment - Research - Cardiff University.